POUR FAIRE PROGRESSER. L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES. DANS L’ENTREPRISE. Calcul et publication, mesures correctives. Alors que le principe «à travail égal, salaire égal» est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9 % à celle des hommes.
Index égalité : quelles actions correctives mettre en place en cas de note < 75/100 ?
D’ici le 1er mars , toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle. Elles devront aussi transmettre leurs résultats aux services du ministère du Travail via le site et à leur CSE. Obligation légale, l. 
Index égalité hommes-femmes 2024 : modèle officiel de publication pour les entreprises (pdf téléchargeable)
Index de l’égalité professionnelle: calcul et questions/réponses - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion. Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, (). Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1 er mars de l’année en cours. Une obligation légale dont le but est de mettre fin aux inégalités professionnelles.
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Exemple rempli d’index égalité professionnelle : cas concret d’une pme de 50 salariés
Index de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes: publication de la note et des résultats obtenus pour chaque indicateur par les entreprises françaises d’au moins 50 salariés, pour la période du 1er janvier au 31 décembre
Comment calculer son index égalité h/f ? guide pas à pas avec formules et seuil légaux
Depuis , toutes les entreprises de plus de salariés et, depuis , toutes celles de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur ), chaque année au 1er mars.
Outil excel pour automatiser le calcul de l’index égalité hommes-femmes (template gratuit)
Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars de l’année en cours. Une obligation légale dont le but est de mettre fin aux inégalités professionnelles. Retrouvez ici les étapes pour réaliser votre index. Sanctions pour non-publication de l’index égalité : montants et risques juridiques en 2024
l’entreprise, de calculer son Index et ses indicateurs et de les transmettre à l'administration ; − Des stages de formation gratuits de trois heures et à distance, sur le calcul de l'Index et sur les mesures correctives à mettre en place quand l’Index révèle des disparités entre les femmes et les hommes. Ils sont dédiés aux PME.